协商解除劳动合同需补偿经济补偿金吗

一、协商解除劳动合同需补偿经济补偿金吗

协商解除劳动合同是否需支付经济补偿金，要分情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。所以，关键在于判断协商解除劳动合同的动议由哪方提出。

二、协商解除劳动合同能否判定无效

协商解除劳动合同在特定情形下可判定无效。根据《民法典》和《劳动合同法》，若存在以下情况，合同解除可能无效：一是一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下协商解除，比如用人单位隐瞒重要事实骗员工签字；二是双方恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益，像用人单位和员工合谋骗失业保险金；三是解除协议内容违反法律、行政法规强制性规定，如协议中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。若存在上述情况，受损害方可请求法院或仲裁机构确认解除行为无效，以维护自身合法权益。

三、协商解除劳动合同竞业协议生效吗

协商解除劳动合同后，竞业协议是否生效需分情况看。

若在协商解除劳动合同时，双方明确约定竞业协议同时解除，那竞业协议自约定达成时失效，劳动者无需再遵守相关限制。

若未明确约定竞业协议解除，且该协议本身合法有效，那么它依然生效。劳动者应按协议约定，在竞业限制期限内（不得超过二年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位要按约定支付劳动者竞业限制经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可依法维权，但在解除前仍需遵守协议。

协商解除劳动合同是否需补偿经济补偿金是个备受关注的问题。除了明确协商解除劳动合同在何种情况下需支付经济补偿金外，还有一些相关要点值得留意。比如，经济补偿金的计算标准是怎样的，不同工作年限的员工能获得多少补偿。又或者，如果用人单位与员工协商解除劳动合同后，员工发现自身权益受损，还有哪些途径可以维护自己获得经济补偿金的权利。若你对协商解除劳动合同需补偿经济补偿金的相关问题仍有疑问，比如计算标准、维权途径等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。