工作未签劳动合同被辞退怎么办

一、工作未签劳动合同被辞退怎么办

工作未签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、工作未签劳动合同会怎么样

用人单位用工未签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁维权。

三、工作未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

劳动者主张赔偿时，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。

当面临工作未签劳动合同被辞退的情况时，首先要明确自身权益。未签合同从第二个月起单位需支付双倍工资，被违法辞退还有相应赔偿金。除了这些，你可能还关心后续的维权途径以及如何证明劳动关系等问题。比如怎样收集工作相关证据来支撑自己的诉求，在协商不成时该通过何种法律程序解决。若你对这些拓展问题仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益，让你在这场权益保卫战中不再迷茫。