劳动合同无效有哪些特定赔偿

一、劳动合同无效有哪些特定赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

若因用人单位过错导致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。此外，若给劳动者造成损害，如劳动者因信赖合同而遭受的直接经济损失、医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

若劳动者存在过错致合同无效，给用人单位造成损失，如用人单位招聘费用、培训费用、商业秘密泄露导致的损失等，劳动者要承担赔偿责任。总之，劳动合同无效赔偿遵循过错责任原则，由有过错方对受损方进行赔偿。

二、劳动合同无效劳动者已付出劳动咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额无法协商一致，可采取以下途径解决：首先，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案；若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。总之，即便劳动合同无效，劳动者付出劳动后其获得劳动报酬的权利仍受法律保护。

三、劳动合同无效的情形有些什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形如下：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取入职，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者享受工伤待遇的权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些劳动合同约定的工作时间严重超过法定标准，违反劳动法规。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

当探讨劳动合同无效有哪些特定赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。除了可能涉及支付劳动者已付出劳动的报酬外，还可能需按过错承担相应赔偿责任。比如因用人单位过错导致合同无效，可能要支付劳动者经济补偿等。若劳动者对合同无效也有过错，赔偿会根据双方责任比例划分。你是否在劳动合同无效赔偿问题上存在疑问呢？如果对具体赔偿方式、赔偿金额计算或者如何确定责任比例等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面剖析解答，让你明晰自身权益与应承担的责任。