工作8年没有签劳动合同有赔偿吗

一、工作8年没有签劳动合同有赔偿吗

工作8年没签劳动合同，一般无法主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此主张受仲裁时效一年的限制，工作8年已远超该时效。

不过，没签合同不影响事实劳动关系的存在。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可主张经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作8年可获16个月工资赔偿。若单位有拖欠工资等其他违法行为，劳动者也可依法维权。

二、工作8年没签合同没交社保怎么赔偿

工作8年没签合同没交社保，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需额外赔偿双倍工资。

社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴8年社保费用。

若以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作8年没交社保怎么要求赔偿

劳动者工作8年单位没交社保，可通过以下方式要求赔偿：

首先，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保补缴是用人单位法定义务，经办机构查实后会责令单位限期缴纳或补足。

其次，若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如，无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。

最后，若劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据法律规定要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，8年工作年限可获8个月工资补偿。

当我们探讨工作8年没有签劳动合同是否有赔偿时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作8年未签合同，用人单位不仅要支付这期间的双倍工资，还可能要支付经济补偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权呢？是直接申请劳动仲裁，还是先与单位协商？此外，如果仲裁结果不满意，又该如何进一步争取自身权益？这些都是与赔偿相关的重要问题。若你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。