公司不让上班找谁解决问题

一、公司不让上班找谁解决问题

首先需明确公司不让上班的原因。若因劳动合同纠纷，比如未签合同、无故解除等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能裁决公司恢复劳动关系等。

若公司涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动监察问题，如未足额支付工资、未缴纳社保等导致不让上班，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司改正，保障劳动者合法权益。

总之，根据具体情况选择合适途径，准备好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身上班权益。

二、公司不让上班也不辞退是否犯劳动法

这种情况涉嫌违反劳动法。

从法律角度看，公司不让员工上班却不辞退，构成了事实上的劳动关系存续但员工无法正常履职的状况。这可能侵害员工获得劳动报酬、享受相应劳动条件等权益。

在此情形下，员工可采取一定措施维护自身权益。比如，通过书面形式向公司发送催告函，要求其明确是否辞退及给出合理说法，同时表明自身要求恢复工作或给予相应补偿等。若公司仍不处理，员工可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的生活费、补缴社保等，并根据具体情况要求恢复劳动关系或支付经济补偿等，以保障自身合法权益。

三、公司不让上班该怎么办

需先明确公司不让上班的原因。若属违法解除劳动关系，比如无故辞退，可采取以下措施：

1.与公司协商，要求恢复劳动关系并正常上班，协商时注意保留相关沟通记录。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

若公司因合理原因如停工停产等不让上班，应根据具体情况，要求公司依法支付相应的工资或生活费等。

当面临公司不让上班的情况时，解决途径至关重要。首先，可尝试与公司内部的人力资源部门沟通，了解其不让上班的原因及后续处理方案。若沟通无果，还能向劳动监察部门反映，他们会介入调查，保障劳动者合法权益。另外，劳动仲裁机构也能为劳动者主持公道，判定公司行为是否合规。你是否正遭遇公司不让上班的困扰呢？要是在与公司协商、向监察部门反映或申请仲裁等方面存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。