单位一直不给签合同怎么办

一、单位一直不给签合同怎么办

单位一直不签合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位一直不拿劳动能力鉴定书咋办

首先，劳动能力鉴定书是对你劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要评定文件。单位不拿，可能影响你后续的工伤待遇等权益。

你可先与单位沟通，了解其不拿的原因。若单位无故拖延，你可自行前往劳动能力鉴定委员会领取。若鉴定委员会拒绝向你提供，可向上级劳动保障行政部门反映，要求其责令鉴定委员会依法提供。

另外，你要注意收集相关证据，如鉴定申请材料、鉴定缴费凭证等，以备不时之需。若因单位不拿鉴定书导致你权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担相应责任，保障自身合法权益。

三、单位一直不领劳动仲裁裁决书怎么办

单位若一直不领劳动仲裁裁决书，一般不影响裁决书的生效。裁决书自作出之日起即发生法律效力。单位逾期不领取的，仲裁委员会可以通过留置送达、公告送达等方式送达裁决书。若裁决书要求单位履行义务，单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在申请执行时，需提供劳动仲裁裁决书等相关材料。法院会依据法律规定，对单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制单位履行裁决书所确定的义务。

当面临单位一直不给签合同的情况时，劳动者权益可能受到多方面影响。首先，未签合同期间的双倍工资赔偿至关重要，这能保障你的经济权益。其次，单位不签合同可能影响你的社保缴纳等福利。而且，在劳动纠纷发生时，合同缺失可能增加维权难度。你是否正为此困扰呢？如果对于单位不签合同后的赔偿计算、如何维护自身权益以及后续可能面临的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。