干了20多天没签劳动合同辞职有工资吗

一、干了20多天没签劳动合同辞职有工资吗

干了20多天没签劳动合同，辞职是有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，签订书面劳动合同并非支付工资的前提条件。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，用人单位也不能以此为由拒付工资。劳动者已提供劳动，用人单位就应当按照约定的标准支付工资。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，干了20多天没签劳动合同，用人单位也应支付工资，且可能还需支付未签劳动合同的双倍工资差额。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、干了20多天被辞退怎么补偿

如果干了20多天被辞退，补偿情况需分情形来看。

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。

若属于合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定情形辞退劳动者（如用人单位进行经济性裁员等），需支付经济补偿，按半个月工资标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨干了20多天没签劳动合同辞职是否有工资时，答案是明确的，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。但除了工资问题，还有一些相关要点值得关注。比如，没签合同可能影响权益保障，若后续产生纠纷，证明劳动关系存在会相对麻烦。而且这种情况下，可能还涉及双倍工资差额等权益。你是否也遇到了类似没签合同辞职拿工资的困惑呢？如果对于工资发放标准、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，维护自身利益。