公司社保没交全能退吗

一、公司社保没交全能退吗

公司未足额缴纳社保，一般不存在“退”的说法，但员工可依法维权解决。

依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。若公司未足额缴纳，员工可先与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，员工以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同的，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司社保没交仲裁怎么补偿

若公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁，可获得如下补偿或权益维护：

首先，员工可要求公司补缴社保。依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的应予以补缴。

其次，员工若因此解除劳动合同，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因未交社保给员工造成损失，比如无法享受相应的社保待遇等，员工还可要求公司赔偿相应损失。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及公司未交社保的相关证据。

三、公司社保没交但是辞职了怎么办

如果公司未缴纳社保而你已经辞职，可以采取以下措施：

首先，与公司协商。尝试与原公司沟通，要求其补缴在职期间的社保。这是较为友好且高效的解决方式。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正并补缴社保。

还可以申请劳动仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金，并补缴社保。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般是离职后一年内。

另外，若因公司未缴社保导致你遭受了实际损失，比如无法享受相应的社保待遇，还可以通过诉讼等方式要求公司赔偿损失。

当我们探讨公司社保没交是否全能退这个问题时，需要明确的是，社保退保有严格规定。若因公司未依法缴纳社保导致解除劳动关系，一般可申请退还个人缴纳部分及相应利息。但不同险种退还情况有别，养老保险在符合条件时可退还个人账户累计储存额；医疗保险则在满足特定情形下可办理退保退费。而且，退保手续繁杂，办理流程、所需材料因地区和具体情况各异。要是你对公司社保没交的退保事宜还有更多疑问，比如具体如何操作、能退多少等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决社保退保难题。