临时工被开除有没有赔偿

一、临时工被开除有没有赔偿

临时工被开除是否有赔偿，要分情况判断。

若临时工与单位形成的是劳动关系，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，临时工有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，如临时工严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿；因非临时工过错解除，需支付经济补偿。

若双方是劳务关系，是否有赔偿看双方劳务合同约定。若合同约定有赔偿情形，按约定执行；无约定则一般无赔偿。

二、临时工被开除怎么要求赔偿

临时工被开除能否要求赔偿，需根据具体情况判断：

若用人单位违法解除劳动关系，例如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等。临时工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位合法解除的，则无需支付赔偿。

临时工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、临时工被开除后扣多少工资

用人单位不得随意克扣临时工工资，即便开除临时工，也应依法支付其实际工作期间的工资。

若临时工因自身故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，若单位违法开除临时工，临时工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

临时工被开除是否有赔偿，关键在于开除原因是否合法合规。若用人单位无故开除临时工，那么临时工有权要求相应赔偿。比如工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资。还有未提前通知的代通知金等。除了赔偿金额，赔偿的具体流程也很重要。是通过劳动仲裁还是直接起诉，都有明确规定。倘若你正面临临时工被开除的情况，对赔偿事宜存在疑问，比如不知道该如何计算赔偿数额，或者不了解维权途径，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。