什么情况下主动辞职可以得到补偿

一、什么情况下主动辞职可以得到补偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者主动辞职可获补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，此为常见情形。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意愿下订立或变更合同，合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。

若存在上述情况，劳动者书面通知单位解除劳动合同，之后可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、什么情况下公司辞退是n+2

法律上并没有“N+2”的常规补偿规定，常见为“N”“N+1”。

“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

“N+1”中“1”指代通知金，依据《劳动合同法》，有三种情形用人单位辞退员工未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。若公司违法辞退且有类似“N+2”赔偿约定，可按约定执行。

三、什么情况下可以拿到2n

“2N”赔偿一般指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍（N指经济补偿）。

依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可获“2N”赔偿。常见情形如下：一是用人单位无正当理由辞退劳动者，如劳动者无《劳动合同法》第39条规定的过错，单位随意解除；二是用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未提前通知工会等；三是在法律规定不能解除劳动合同的情形下解除，像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同。

若遇到这类情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

当我们探讨什么情况下主动辞职可以得到补偿时，其实除了文中提到的常见情形外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便劳动者主动辞职，也可能获得补偿。而且，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者主动辞职的，也有可能得到相应补偿。你是否正面临类似的辞职补偿困惑呢？如果对于主动辞职补偿的具体情形、计算方式或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。