厂里没事做了辞职有补偿吗

一、厂里没事做了辞职有补偿吗

一般情况下，员工因厂里没事做主动辞职，没有经济补偿。但存在特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若与单位协商一致解除劳动合同，也可能获得补偿，具体看协商结果。

二、厂里没事做被辞退有补偿吗

厂里没事做而辞退员工，是否有补偿需分情况来看。

如果是因厂里生产经营暂时困难等客观原因，停工停产时间较长，厂里按法定程序与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，厂里应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

若厂里没有合理合法的理由，仅仅因为暂时没事做就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即按每满一年支付两个月工资的标准计算。

但如果员工存在严重违反厂里规章制度等法定过错情形，厂里辞退员工则无需支付补偿或赔偿。

三、厂里没事做辞退员工应该怎么赔偿

厂里因没事做辞退员工，若属于非劳动者本人原因导致停工停产，且在合理期限内，单位解除劳动合同属于违法解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨厂里没事做了辞职是否有补偿时，需明确多种情况。若因用人单位经营困难等原因导致停工停产，劳动者无过错而辞职，可能会有相应补偿。比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。要是你对厂里没事做辞职补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。