离职后公司拖欠工资应该如何维权

一、离职后公司拖欠工资应该如何维权

离职后若公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维权，且维权过程要注意收集保留证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠工资的行为是违法的。首先选择与公司协商，这是基于双方能友好快速解决问题的考虑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备相关证据是关键，因为证据能支撑自身诉求，依据相关法律规定，劳动者需对自己的主张提供证据。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的救济途径。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职后公司不发绩效该怎么办

离职后公司不发绩效，可先收集证据，再尝试与公司协商沟通，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意可在规定时间内提起诉讼，且要注意在法定时效内主张权利。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者与用人单位之间关于绩效的约定属于合同范畴，用人单位应当按照约定履行支付绩效的义务。当公司不发绩效时，劳动者收集相关证据是维护自身权益的基础，这样在后续的维权过程中能有力证明自己应得绩效的事实。协商沟通是较为温和的解决方式，若公司能认识到问题并解决最好。申请仲裁是法定的解决劳动争议的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。在整个维权过程中，法定时效至关重要，一旦超期，可能导致权益难以得到保障。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。

三、离职后公司还可以追责吗

离职后，在员工在职期间存在故意或重大过失给公司造成损失、行为涉嫌违法犯罪以及违反离职后义务等情形下，公司仍可对员工进行追责。

根据法律规定，若员工在职时因故意或重大过失给公司造成损失，如严重违规操作致公司重大经济损失、泄露商业秘密等，公司有权要求其承担赔偿责任，且用人单位可从劳动者工资中扣除用于赔偿经济损失的部分，但每月扣除不得超当月工资的20%。当员工行为涉嫌违法犯罪时，公司可向司法机关报案追究其刑事责任。另外，若员工违反竞业限制等离职后义务，公司能依据约定追究其违约责任。在实际生活中，关于离职后公司追责的具体情形和操作可能较为复杂，若你遇到类似问题或存在相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨离职后公司拖欠工资应该如何维权时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使成功维权拿到工资，你可能还会考虑因公司拖欠工资给自己造成的其他经济损失能否索赔。另外，如果公司以各种不合理理由拖欠工资，你有没有权利要求一定的经济补偿。这些都是在维权过程中可能会遇到的问题。若你对离职后公司拖欠工资的维权事宜仍有诸多疑问，比如具体的维权流程、如何收集有力证据等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你顺利维护自身合法权益。