自愿放弃社保能得到补偿金吗

一、自愿放弃社保能得到补偿金吗

自愿放弃社保一般不能得到补偿金。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定的，不能通过约定或自愿放弃的方式免除。所以劳动者自愿放弃社保的承诺不具有法律效力。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者本可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。然而，若劳动者明确自愿放弃且之后未再以此主张权利，通常难以获得补偿金。因为在这种情况下，劳动者自身对放弃社保有明确表示，且未再主张相关权益。

在实践中，社保对劳动者至关重要，即便劳动者曾自愿放弃，后续也可要求用人单位补缴社保。同时，劳动监察部门会监督和处罚用人单位未依法缴纳社保的行为。如果您对自愿放弃社保及补偿金等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、自愿放弃社保公司有责任吗

公司不能因员工自愿放弃就不履行缴纳社保的义务，公司有责任依法为员工缴纳社会保险。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是受法律严格保护的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且需按时足额缴纳社会保险费。即便员工自愿放弃，这种放弃行为因违背法律强制性规定，是没有法律效力的。

从公司角度来说，若未依法给员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；要是逾期还不改正，公司就会面临罚款等处罚。而且，如果员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医保报销待遇等情况，公司必须承担相应的赔偿责任。所以，公司必须严格按照法律规定履行缴纳社保的责任，切不可心存侥幸。若你所在公司存在类似社保缴纳方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、自愿放弃社保辞职了还有赔偿吗

一般情况下，员工自愿放弃社保后辞职，通常难以获得经济赔偿。

按照法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务，不会因劳动者自愿放弃就可免除。《劳动合同法》明确，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但当劳动者自愿放弃社保时，此放弃行为因违反法律强制性规定而无效，不过在实践中可能会被视作劳动者对自身权益有一定的处分行为。所以，若员工单纯因自身原因辞职，很难主张因未缴纳社保而要求经济赔偿。同时需要注意，各地司法实践或许存在差异。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当探讨自愿放弃社保能否得到补偿金时，需要明确的是，即便劳动者自愿放弃，用人单位依法缴纳社保的义务也不能免除。所以在这种情况下，劳动者若以此为由离职并要求经济补偿，存在诸多变数。比如用人单位是否有明确证据证明劳动者是完全自愿放弃，以及当地劳动监察部门对此类情况的认定标准等。若你还对自愿放弃社保后可能涉及的劳动纠纷处理、经济补偿的具体判定等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，为你解答，助你明晰自身权益与应对之策。