工伤签了合同就辞职了怎么赔偿

一、工伤签了合同就辞职了怎么赔偿

工伤后签了合同就辞职，赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。若已完成认定和鉴定，职工可获得两方面赔偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。职工辞职不影响赔偿权利，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

二、工伤签了合同就辞职了有赔偿吗

工伤后签了合同再辞职，一般仍有赔偿。

首先，认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。即便之后辞职，只要已认定工伤，其应得的一次性伤残补助金等通常不受影响。

其次，离职时，若存在伤残等级，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以解除劳动关系时的本人工资等为计算基数。

但需注意，辞职时要依法办理离职手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理社保关系转移等手续。

总之，工伤后辞职，赔偿一般是有的，但要按法定程序进行，以保障自身权益。

三、工伤签了合同推迟赔偿款怎么办

首先需明确，工伤赔偿有法定程序与标准。若已签订赔偿协议却延迟支付赔偿款，可采取以下措施：查看协议有无约定迟延支付的违约责任，若有，可依约追究对方责任。同时，可与对方协商，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对方履行协议支付赔偿款，并可能主张逾期利息等损失。仲裁裁决生效后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付赔偿款，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿款及时足额到位。

在工伤签了合同就辞职的情况下，赔偿事宜有其特定规定。首先，职工因工伤离职，可享受一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其次，工伤职工离职时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异。比如在不同省份，对于不同伤残等级，其支付金额和计算方式都有所不同。若你对工伤签合同后辞职的赔偿金额计算、支付流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。