中介介绍的工作被辞退工资是当天结算吗

一、中介介绍的工作被辞退工资是当天结算吗

一般情况下，被辞退时工资不一定当天结算，劳动关系辞退工资通常在合理时间（不超过离职后的下一个工资支付周期）内结清，劳务关系按约定执行，无约定的劳务结束后应及时结清报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时需一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”在实践中多数地区认为是在合理时间内结清，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。对于中介介绍工作且属于劳动关系范畴的，辞退工资按此规定时间结清。而劳务关系与劳动关系不同，双方有事先约定的按约定执行，若没有约定，从公平合理角度出发，一般也应在劳务结束后及时结清报酬。如果您在被辞退时遇到工资结算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、中介介绍的人受伤有责任吗

1.中介责任的判定得看具体情形。若中介仅仅是做人员介绍工作，不参与具体事务的管理、指挥，并且对伤害事件的发生没犯错，通常是不用担责的。比如只是简单介绍两个人认识，后续事情不参与。

2.要是中介在介绍时故意隐瞒重要事实，像知道被介绍人没相应资质或能力却不说，或者在相关场景中存在组织、管理不当等问题，那就可能得承担侵权责任。例如，中介明知道某人没驾照，还介绍其去当司机。

3.责任判定重点在于中介有无过错以及过错和伤害结果有无因果关系。像介绍无建筑资质工人去工地，工人受伤且工地因资质问题拒赔时，中介可能就得担责。

三、中介介绍的日结工受伤谁负责

在一般情况下，当中介介绍的日结工在工作中受伤时，用工单位与中介单位通常需承担相应责任，具体分析如下：

1.用工单位责任：

用工单位作为实际用工方，对劳动者的劳动安全保障至关重要。

其不仅要提供符合安全标准的工作场所，还要在工作过程中加强安全管理，例如设置必要的安全警示标识、提供安全防护用具等。

若因用工单位过错，像工作场所存在安全隐患未及时排除，导致劳动者受伤，用工单位应承担主要赔偿责任。

2.中介单位责任：

中介单位在介绍工作时，有义务如实告知劳动者工作中的安全风险及相关保障措施。

若中介单位未尽到该义务，也需承担相应的补充赔偿责任。

3.劳动者自身因素：

若劳动者自身存在过错，如违反操作规程，可根据过错程度适当减轻用工单位和中介单位的赔偿责任。

总之，具体的责任承担需结合实际情况来判断和认定。

当探讨中介介绍的工作被辞退工资是否当天结算时，除了工资结算时间，还有其他相关要点值得关注。比如，若工资未当天结算，后续会有怎样的流程来保障劳动者权益。同时，若中介或用人单位以各种理由拖延结算工资，劳动者该通过什么途径去维护自身合法权益。这些都是大家可能会遇到的问题。你在中介介绍的工作中是否遭遇过类似困扰呢？要是对工资结算相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。