工伤社保赔偿后公司还需要赔吗

一、工伤社保赔偿后公司还需要赔吗

1.工伤经社保赔偿后，公司有可能还得担责。当社保赔偿无法完全填补工伤职工的损失时，公司就得“补位”。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除合同时应得的一次性伤残就业补助金等社保范围外费用，都得由用人单位来赔偿。

2.要是公司自身有过错引发工伤事故，比如没给职工提供安全的工作环境，或者没开展必要的安全培训等。即便社保已经赔了，公司对于职工的其他损失，也可能得承担补充赔偿责任。这种情况下，公司不能因有社保赔偿就“置身事外”。

二、工伤社保赔偿了单位还要赔偿吗

1.工伤时，即便社保已作赔偿，单位或许还得担责。社保赔偿涉及一些特定项目，像治疗工伤的医疗花费、康复花销以及住院期间的伙食补助费用等，这些都是为了帮助受伤职工恢复和治疗。

2.单位要承担的赔偿部分也有明确规定。比如停工留薪期内，职工的工资福利待遇得由单位保障；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴单位得给；劳动合同终止或解除时，相应的一次性伤残就业补助金单位也得支付。

3.若单位没依法缴纳工伤保险费，那原本由工伤保险基金承担的赔偿项目，就都得单位来掏腰包。总之，社保和单位赔偿范围不同，单位不能借社保赔偿就甩脱自身责任。

三、工伤社保赔付了雇主险还可以赔付么

工伤社保赔付后，雇主险一般还可以赔。我曾处理过类似案例，深有体会。

社保工伤保险是法定保障，保障职工工伤后的救治和补偿。这是职工应享有的基本权益。

雇主险是企业买的商业险，为转移用工风险。二者性质不同，赔付不冲突。

符合雇主险合同约定情形，如工作时受伤，雇主险要按约赔付，像伤残赔付、社保未报销的医疗费等。但具体赔付看合同条款，企业和员工都要认真看合同。

在工伤社保赔偿后，公司是否还需赔偿是不少人关心的问题。一般来说，社保赔偿不足的部分，公司是要承担赔偿责任的。比如，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，若社保支付的金额不足以维持职工原工资水平，公司就需补足差额。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，社保支付后，若低于当地最低工资标准，公司也要予以补足。若你对工伤社保赔偿后公司的赔偿责任仍有疑问，想进一步了解赔偿计算方式、申请流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。