老板不给工资，应该怎么样处理

一、老板不给工资，应该怎么样处理

老板不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。

二、老板不给工资应该如何讨要

首先，可与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，也可拨打12333劳动保障热线咨询维权途径，或向工会组织反映情况寻求帮助，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

三、老板不给工资跑了该如何办

若老板不给工资跑了，可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付工资，并可能对其进行处罚。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求老板支付工资、赔偿金等。

若老板有能力支付而拒不支付，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

此外，还可尝试通过法院申请支付令，经法院审查符合条件的，可督促老板限期支付工资。总之，要通过合法途径维护自身权益，追讨被拖欠的工资。

当遇到老板不给工资的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些要点值得关注。比如，在投诉或仲裁过程中，要准备好充分的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以增强自身诉求的说服力。若对整个维权流程、证据收集方法或者可能出现的结果存在疑问，千万不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细剖析，根据你的具体情况提供精准有效的解决方案，帮你顺利讨回属于自己的工资，维护自身合法权益。