事假工资到底怎么算

一、事假工资到底怎么算

事假工资的计算在法律上并无统一明确的标准，通常遵循以下原则：

首先，一般来说，职工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资。因为事假是因劳动者个人原因请假，并非履行工作职责。

其次，在实际操作中，很多企业会根据自身的规章制度来确定具体计算方式。常见的有按照月工资除以月计薪天数，得出日工资，然后用日工资乘以事假天数，从月工资中扣除相应金额。例如，某员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为230元，若请事假3天，则扣除690元。

最后，用人单位制定的关于事假工资的规定，应当在合理范围内，且不违反法律法规的强制性规定，并向劳动者公示或告知。

二、请事假工资扣除在法律上有啥标准

我国法律未明确规定事假工资扣除标准，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常做法是，员工请事假期间，用人单位可不支付其事假期间工资。

计算公式为：应扣除工资=日工资×事假天数，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，员工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若请3天事假，应扣除约689.67元（229.89×3）。不过，用人单位制定的事假工资扣除规则应合理合法，不能显失公平，且需经过民主程序制定并向员工公示。

三、请病假工资扣除在法律上标准是怎样的

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

具体支付标准，各地有进一步规定。如上海，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发等。

需注意，这里的本人工资一般指正常出勤月工资的70%。企业也可在不低于法定标准基础上，按自身规章制度或与员工约定病假工资支付标准。

在了解了事假工资到底怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工请事假期间遇到法定节假日，这期间的工资该如何处理呢？通常法定节假日是带薪的，所以一般不包含在事假天数内。另外，长期请事假对员工的年终奖金、福利等是否会产生影响，也是很多人关心的。不同公司的规定可能有所不同。如果你在事假工资计算以及相关衍生问题上还有疑问，想进一步了解详细准确的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。