工伤认定下来之后谁给发工资

一、工伤认定下来之后谁给发工资

关于工伤认定后的工资发放问题，具体情况如下：

1.工资发放主体及标准：

工伤认定下来后，通常由用人单位负责继续发放工资。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月进行支付。

2.停工留薪期时长：

停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重伤且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3.用人单位未支付的处理办法：

若用人单位未依法支付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求其支付。

劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

二、工伤认定下来后怎么申请停工留薪期

申请停工留薪期的相关流程及注意事项

1.准备申请材料：

申请停工留薪期，要准备好关键材料，如工伤认定决定书，它是认定工伤的重要凭证；

还有劳动能力鉴定申请表等相关材料，这些材料是后续流程的基础。

2.向单位提出申请：

员工要向所在单位提出停工留薪期的申请。

单位接到申请后，需在规定时间内，对员工提交的材料及实际受伤情况进行审核，确认无误后上报。

3.单位审核与上报：

单位要仔细核实员工受伤的具体情况、受伤时间、地点等相关信息，确保信息准确无误后，将准备齐全的申请材料报送至统筹地区劳动保障行政部门。

4.劳动保障部门审核：

劳动保障行政部门收到申请后，会认真审核，确认停工留薪期的起止时间等关键信息。

5.领取停工留薪期待遇：

审核通过后，员工便可按照规定领取停工留薪期的工资等待遇。

需注意，停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤认定下来赔偿是谁给的

关于工伤认定后的赔偿问题，具体情况如下：

1.赔偿责任主体：工伤认定下来后，赔偿通常主要由用人单位承担，工伤保险基金起到补充支付作用。

2.工伤保险基金支付费用：工伤保险基金会支付部分费用。

3.用人单位支付费用：用人单位需支付多种费用。

其中，停工留薪期工资是保障职工在停工治疗期间的基本生活；

伤残津贴用于对有伤残情况职工的生活补助；

一次性伤残就业补助金则是在职工后续就业可能受影响时给予的补偿等。

4.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的相关费用，都需由用人单位承担。

具体的赔偿金额和方式，要根据工伤的具体情况，如伤残等级等，严格依据相关法律法规进行计算和支付。

工伤认定下来之后谁给发工资呢？一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇是由所在单位按月支付。但如果单位没有依法缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇等相关费用就要由单位自行承担。而且如果之后涉及到伤残津贴等情况，缴纳了工伤保险的，从工伤保险基金按月支付；未缴纳的，则由单位支付。关于工伤工资发放还有很多细节值得关注，比如工资发放标准的具体界定等。要是你对工伤认定后工资发放相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。