与公司签订合同后被辞退怎么办

一、与公司签订合同后被辞退怎么办

与公司签订合同后被辞退，可按以下方式处理：判断辞退合法性：若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。比如未提前告知且无正当解除依据。若因劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形被辞退，则为合法解除。合法解除：公司无需支付额外赔偿，但应按出勤结算工资。违法解除：劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、与公司签订的劳动合同自己留一份么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，你与公司签订劳动合同后，自己有权留一份。若公司未将劳动合同文本交付给你，你可向公司提出要求其提供，公司拒绝提供的，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司未交付合同给你造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

三、与公司签订不交保险的协议有效吗

这种关于不交保险的协议是无效的，原因主要有以下几点： 1.法律明确规定：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。 社会保险关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多权益，是保障劳动者基本生活和权益的重要制度，用人单位不能通过协议来免除这一责任。 2.违反强制性规定：若双方签订不交保险的协议，此协议明显违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 法律的强制性规定是必须遵守的，任何违反行为都不具有法律效力。 3.无法对抗劳动者权益：一旦发生劳动纠纷，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。 协议不能成为阻碍劳动者维护自身合法权益的障碍。 4.劳动者可解除合同并求补偿：劳动者还可以因为公司未缴纳保险这一理由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 总之，与公司签订不交保险的协议无效，公司不能借此逃避缴纳社保的责任。

当面临与公司签订合同后被辞退的情况，除了了解基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，你有权要求恢复劳动关系，这期间的工资待遇公司也需照常支付。另外，若因辞退产生了经济损失，像培训费用等，你可要求公司赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于合同签订后被辞退的具体赔偿标准、申诉流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。