在厂里干了5年能获哪些补偿

一、在厂里干了5年能获哪些补偿

在厂里工作5年能获得的补偿情况分多种。 若厂方主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作5年，厂方应支付5个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若厂方违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是10个月工资。 若你因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等过错而主动解除劳动合同，厂方同样需支付5个月工资的经济补偿。 但如果是你主动辞职且厂方无过错，通常无补偿。

二、在厂里干了十几年被辞退有钱赔偿吗

一般情况下，在厂里工作十几年被辞退是可能获得赔偿的。 若单位是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，一般可获二十几个月工资作为赔偿金。 但如果是因劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形被辞退，单位无需支付赔偿。你可结合自身实际情况确定单位辞退是否合法，若不合法，可申请劳动仲裁维权。

三、在厂里干了9年生病了单位要辞退怎么办

根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，你工作9年，医疗期通常为6个月。 若单位在你医疗期内辞退，属违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。 你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨在厂里干了5年能获得哪些补偿时，这里面的门道可不少。除了常见的经济补偿外，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还能主张赔偿金。并且，要是单位未依法为员工缴纳社保等，员工有权要求补缴，这也会对补偿产生影响。另外，未休年假的工资补偿等也可能包含在内。你是否对自己在厂里工作5年后应得的补偿存在疑问呢？如果想进一步明晰具体补偿标准、计算方式或者如何争取自身权益等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。