公司不同意离职可以走吗

一、公司不同意离职可以走吗

一般情况下，员工可以按法定程序离职，即便公司不同意也能走。 若在试用期，员工提前三日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。 但如果员工与公司约定了服务期，员工违反服务期约定离职的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。 此外，若存在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情形，员工可立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

二、公司不同意辞职具体怎么办

首先需明确，员工依法享有辞职权。若公司不同意辞职，可采取以下措施：若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需公司批准。若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动合同即解除，无需公司同意。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。书面通知后，若公司仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并依法结算工资等。 总之，员工按法定程序辞职，公司无权阻拦。

三、公司不同意降薪也不辞退咋办

首先，公司未经员工同意擅自降薪是违法的。你可收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。 若公司不同意恢复原薪资，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可以通过劳动仲裁来维权，要求公司补足降薪部分并支付相应经济补偿。 在仲裁过程中，需明确主张公司降薪行为违反了劳动合同约定及相关法律法规。一般来说，若公司确实存在不合理降薪，仲裁委大概率会支持你的诉求。你要准备好充分证据，清晰阐述降薪对你造成的损失等情况，以便更好维护自身合法权益。

当面临公司不同意离职的情况时，很多人会纠结自己是否还能离开。一般来说，如果员工提前按照法定程序提出离职申请，即使公司不同意，在一定期限届满后也是可以走的。例如正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同。但要是未依法提前通知就擅自离职，可能要承担给公司造成损失的赔偿责任。你是不是正遭遇这样的困扰呢？对于公司不同意离职的具体应对办法、离职手续办理等还有疑问的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。