公司倒闭未提前30天告知怎么赔偿

一、公司倒闭未提前30天告知怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭未提前30天书面通知员工，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，员工工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿及1个月工资的代通知金。若工作2年8个月，应支付3个月工资的经济补偿与1个月代通知金。

二、公司倒闭未提前告知怎么赔偿

公司倒闭未提前告知，应按以下方式赔偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金：虽法律未明确公司倒闭必须提前通知，但若倒闭致劳动合同无法履行且未提前三十日书面通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭未提前30天告知有效吗

公司倒闭未提前30天告知一般是不符合法律规定的。依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司倒闭属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。 若公司未提前30天书面通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，公司还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司倒闭未提前30天告知怎么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些值得关注的要点。比如员工可能还能主张额外的代通知金，以弥补未提前通知带来的不便。另外，如果因为公司未提前告知导致员工在寻找新工作等方面遭受了其他间接损失，在合理范围内也有可能获得相应赔偿。你是否正面临公司倒闭未提前30天告知的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对于赔偿标准、如何维权等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与建议，助你维护自身合法权益。