用人单位故意调岗降薪该咋办

一、用人单位故意调岗降薪该咋办

若用人单位故意调岗降薪，劳动者可采取以下措施：首先，应查看劳动合同中对于工作岗位和薪资的具体约定，确认单位此举是否违反合同约定。若违反，可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次，可与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位和原薪资待遇。协商过程中注意留存相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原状或给予相应赔偿。

二、用人单位故意不签劳动合同有啥后果

用人单位故意不签劳动合同后果严重。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资差额。此外，还需补缴社保等费用，承担相应法律责任。劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿。若发生工伤等情况，用人单位因未签合同无法举证劳动关系，将承担不利后果。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

三、用人单位故意拖延不订劳动合同咋办

用人单位故意拖延不订劳动合同，您可采取以下措施：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。最后，超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临用人单位故意调岗降薪的情况时，劳动者需要冷静应对。首先，要明确用人单位这种行为可能是违法的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表明自己的立场，要求恢复原岗位和原薪资待遇。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能依据具体情况判定用人单位的行为是否合法，并给出合理的裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。你在工作中遇到过类似问题吗？如果对用人单位故意调岗降薪的应对方法、仲裁流程或诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。