公司干了十年被辞退赔偿多少

一、公司干了十年被辞退赔偿多少

公司辞退工作十年员工的赔偿数额需分情况确定。 若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿。 若因《劳动合同法》第四十条等规定情形辞退，公司需支付十个月工资的经济补偿。

二、公司干了十二年辞职了怎么有经济补偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在以下情形，员工可主张： 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患等。 2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。 5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。 若有上述情况，员工可书面通知公司解除劳动合同，之后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，十二年即十二个月工资。

三、公司干了十年被裁员赔偿标准怎么算

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获二十个月工资赔偿。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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