没签合同没缴社保累病公司担责吗

一、没签合同没缴社保累病公司担责吗

首先，没签合同，公司需承担双倍工资赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，关于社保问题，公司有义务为员工缴纳社保。未缴纳导致员工生病，若能证明生病与未缴纳社保存在因果关系，公司可能需担责。比如因未缴纳医保，员工无法享受医保报销待遇，在治疗费用等方面遭受损失，公司可能要承担相应赔偿责任。 员工可先与公司协商解决，要求补缴社保、支付双倍工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、没签合同没交社保主动离职有补偿吗

1.未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可主张未签合同的双倍工资差额。 2.未交社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3.主动离职：因单位未签合同和未交社保而主动离职，符合上述法定情形，可获得相应补偿。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

三、没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁

没签合同没买社保申请劳动仲裁，可按以下步骤： 首先，收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，准备仲裁申请书，在申请书里写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如未签合同的双倍工资、补缴社保等）及事实理由。 然后，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 接着，仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。在庭审中，需举证证明诉求，用人单位需提供反证。 最后，仲裁委作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在探讨没签合同没缴社保累病公司是否担责时，要明确这涉及多方面因素。若能证明是因工作环境、强度等因素致使生病，公司可能需担责。比如长期加班、工作压力大引发的疾病。而且没签合同和没缴社保本身就违反了相关劳动法规。若员工因这些违法行为权益受损，公司更难推脱责任。要是你对公司在此类情况下具体的担责范围、赔偿标准等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。