未签劳动合同未缴社保被辞退赔偿多少

在工作中，很多劳动者都可能遇到这样的闹心事：辛辛苦苦工作，公司却既不签劳动合同，也不给缴纳社保，最后还把人辞退了。这种情况在现实中并不少见，对于劳动者来说，这不仅是工作没了，还意味着自己的合法权益受到了侵害。那么，在这种未签劳动合同未缴社保还被辞退的情况下，劳动者能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，那么公司除了正常支付这6个月的工资外，还需要额外支付5个月的工资作为赔偿。这里是从第二个月开始计算双倍工资，因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订合同。

二、未缴社保的处理

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保部门投诉。劳动者需要准备好证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵所在的公司没给他缴社保，他将这些材料提交给社保部门后，社保部门会责令公司限期补缴。如果公司还是不补缴，会面临相应的罚款等处罚。

三、被辞退的补偿

如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年半，公司违法辞退他，那么公司需要支付他5个月工资的经济赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

首先是协商。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付辞退的经济补偿。协商时最好做个录音，保存好协商记录。如果协商不成，就可以进行投诉。向劳动监察部门投诉用人单位未签合同、未缴社保和违法辞退等问题，需要携带身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。若投诉后问题仍未解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。

在遭遇未签劳动合同未缴社保还被辞退的情况后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。比如拿到仲裁结果了，用人单位却耍赖不支付赔偿款，这时候该怎么办呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。