老板把员工开除了不结工资怎么办

一、老板把员工开除了不结工资怎么办

老板开除员工不结算工资，员工可通过以下途径维权： 协商解决：先与老板沟通，明确要求其依法支付工资及可能的经济补偿，保留好聊天记录等协商证据。 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、老板把员工辞了工资怎么算的

老板辞退员工，工资应按实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算，在解除劳动合同时一次性付清。 若属违法辞退，除正常工资外，员工可根据《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。例如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等。

三、老板把员工转让给新公司怎么办

老板将员工“转让”给新公司，在法律上一般视为劳动合同主体变更。这需分情况处理：若原公司与新公司协商一致，并与员工达成书面协议，明确工龄连续计算等权益，这种变更通常合法。员工可继续在新公司工作，保障自身权益不受损。若未与员工协商一致，擅自转让，员工可拒绝到新公司工作。若原公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求原公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工应积极与公司沟通，留存相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当面临老板把员工开除了却不结工资的情况时，员工切勿慌张。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。员工可以先与老板进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是你对如何投诉、仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。