辞职后还可以领取哪些钱

一、辞职后还可以领取哪些钱

辞职后可能领取以下款项： 1.工资：根据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，涵盖正常出勤工资、加班工资等。 2.经济补偿金：若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者被迫辞职，可依据《劳动合同法》获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.年假工资：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4.竞业限制补偿金：若签了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

二、辞职后还可以劳动仲裁经济补偿吗

辞职后仍可能通过劳动仲裁主张经济补偿。若劳动者因用人单位存在过错而辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 但若是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法主张经济补偿。辞职后申请劳动仲裁，需在离职之日起一年内提出，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及用人单位的过错行为。

三、辞职后还可以起诉用工单位吗

辞职后仍可起诉用工单位。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。辞职后若发现存在劳动权益受侵害情形，如单位拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等，在仲裁时效内可先申请劳动仲裁。 对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，只要未超时效，且有证据证明单位存在违法或违约行为损害自身权益，就有起诉的权利和可能获得法律支持的机会。

当我们探讨辞职后还可以领取哪些钱时，除了常见的离职补偿金，还有一些容易被忽视的款项。比如未休年假的工资报酬，若在职期间有应休未休的年假，离职时可按规定领取相应补偿。还有失业保险金，如果符合条件，辞职后也能申领。这些钱虽各有规定和条件，但能在一定程度上缓解辞职后的经济压力。你是否对辞职后领取款项的具体细节不太清楚呢？要是对未休年假工资计算、失业保险金申领资格等问题存在疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。