员工主动辞职公司不出解除合同咋办

一、员工主动辞职公司不出解除合同咋办

首先，员工主动辞职，根据法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知。 若公司不出具解除合同，员工可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，出具解除劳动合同证明。二是申请劳动仲裁，要求公司履行出具义务。 从法律角度看，出具解除劳动合同证明是公司的法定义务。这关乎员工再就业等权益。若公司拒绝，不仅违反法律规定，还可能给员工造成损失。员工应保留好辞职通知的相关证据，如快递单、邮件等，以便在维权时作为支撑。通过合法途径促使公司履行义务，保障自身合法权益。

二、员工主动辞职，单位是否需要经济补偿

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 但存在特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，单位也应支付经济补偿。需根据具体辞职原因及实际情况判断单位是否要给经济补偿。

三、员工主动辞职公司不发工资怎么办

员工主动辞职公司不发工资，可通过以下途径解决。首先可与公司协商，依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，公司有义务支付工资。员工可明确告知公司其行为违法，要求按时足额支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临员工主动辞职公司却不出具解除合同的情况时，这无疑会给员工后续的发展带来诸多困扰。比如，新单位可能因无法获取解除合同证明而拒绝录用，社保和公积金的转移也会受阻。而且，如果员工之后有创业打算，没有解除合同可能影响注册等相关事宜。倘若你正遭遇此类问题，对如何促使公司出具解除合同，或者解除合同受阻后该采取哪些措施仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利解决这一棘手难题。