经济赔偿金和代通知金能同时得到吗

一、经济赔偿金和代通知金能同时得到吗

在符合条件时，经济赔偿金和代通知金能同时得到。 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定。 代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化。 若用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知，劳动者既可以主张经济赔偿金，也能主张代通知金。但如果用人单位合法解除劳动合同且已提前通知，则不涉及这两项支付。

二、经济赔偿金是否有12个月上限

经济赔偿金是否有12个月上限需分情况来看。 一般情形下，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的“十二年”限制的是经济补偿，而非经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以正常情况下经济赔偿金不存在12个月上限。但如果符合上述特定高工资情形，经济补偿有12个月上限，相应的经济赔偿金在此基础上按二倍计算，也就会受到一定影响。

三、经济赔偿金必须给吗

经济赔偿金并非在所有情形下都必须支付。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应支付经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍。 例如，用人单位无正当理由辞退员工，就需支付经济赔偿金。但如果用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等，就无需支付。此外，若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，通常也不存在支付经济赔偿金的问题。所以，是否支付经济赔偿金需结合具体情形，依据法律规定判断。

在探讨经济赔偿金和代通知金能否同时得到时，我们了解到这涉及到多种具体情况。通常来说，二者不能同时兼得。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且符合支付经济赔偿金的条件，同时又未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这种情况下，劳动者有可能争取到更有利的权益保障。对于经济赔偿金和代通知金具体适用的范围、如何准确判断自身情况等问题，您若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的实际情况，为您提供精准且详细的解答，让您明晰自身的权利与应采取的措施。