如果公司只交社保不交一金怎么办

一、如果公司只交社保不交一金怎么办

根据我国法律规定，住房公积金和社保一样具有强制性。公司只交社保不交公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》。 你可先与公司沟通协商，要求其为你补缴公积金并正常缴存。若协商无果，你可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时需准备能证明你与公司存在劳动关系及工资收入的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。管理中心受理后会展开调查，若查证公司确实存在违规行为，会责令公司限期办理缴存登记及补缴。若公司逾期不办理，管理中心可对其处以罚款。若公司仍拒不执行，管理中心可申请人民法院强制执行。

二、如果公司只发底薪怎么办

公司只发底薪，需先看劳动合同约定。若合同明确约定工资包含底薪和绩效等部分，公司不发其余部分可能构成违约。 你可先与公司协商，要求其按合同约定足额支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

三、如果公司只交了3险怎么办

根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。公司只交“三险”的行为违反了法律规定。 你可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确指出公司应依法缴纳“五险”，要求其补缴未缴纳的险种。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。你也可以向社会保险费征收机构反映，其有权强制要求公司补缴。 若因公司未足额缴纳社保给你造成损失，你还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。需注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。

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