公司不签订劳动合同该怎么办

一、公司不签订劳动合同该怎么办

公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可根据法律规定，要求公司每月支付二倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决公司履行义务。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极主动维权，借助合法途径保障自身权益。

二、公司不签订劳动合同要承担的后果有什么

公司不签订劳动合同需承担以下后果：支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定理由，否则公司不得随意解除劳动合同。 公司不签订劳动合同会面临支付双倍工资成本和形成无固定期限劳动关系的风险，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

三、公司不签订无固定期限可以被迫离职吗

若符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝签订，员工以此被迫离职，有一定法律依据。 依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，可要求签无固定期限合同。公司违反规定不与劳动者订立的，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 员工以公司不签无固定期限合同被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，员工需留存要求签无固定期限合同、公司拒绝等相关证据，如书面申请、沟通记录等，以备后续维权之需。

当面临公司不签订劳动合同的情况时，要明白这是侵害劳动者权益的行为。首先，应积极与公司沟通协商，争取签订合同。若协商无果，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。此外，如果因此给劳动者造成其他损失，比如因未签合同无法享受应有的社保待遇等，劳动者还可主张相应赔偿。对于公司不签订劳动合同后续的一系列问题，如赔偿计算方式、劳动仲裁流程等，你若还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。