哺乳期是否可以调岗

一、哺乳期是否可以调岗

一般情况下，用人单位不得因女职工哺乳而单方调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若基于以下合理情形可协商调岗：一是出于保护女职工，比如原岗位存在有毒有害等危害因素，将其调整到适宜岗位；二是双方协商一致。调岗需遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式变更劳动合同。 若用人单位未经协商擅自调岗，女职工可拒绝，若因此权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、哺乳期是否可以辞退

一般情况下，用人单位不得在女职工哺乳期内辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、哺乳期是否能提起离婚

哺乳期离婚需分情况看待。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但存在例外情形，即女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制。 也就是说，哺乳期内女方有权提起离婚诉讼，法院会正常审理并根据具体情况判决是否准予离婚。而男方原则上在此期间不能起诉离婚，不过若出现比如女方与他人发生性关系导致怀孕、分娩等“确有必要”的情况，男方起诉离婚，法院可能会受理。此外，若双方都同意离婚，也可选择协议离婚，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。

在探讨哺乳期是否可以调岗这个问题时，我们明确了法律对此有诸多规定。然而，实际情况往往更为复杂。比如调岗后的工作强度与原岗位差异过大，这是否会影响到哺乳期妈妈对孩子的照顾？或者调岗后的薪资待遇降低，又该如何保障自身权益？这些都是哺乳期妈妈们可能面临的问题。如果您正处于哺乳期，对调岗事宜存有疑虑，或者已经遭遇了不合理调岗，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据您的具体情况，为您详细解读法律条文，提供切实可行的应对策略，帮您维护自身合法权益。