员工因病不能胜任工作被辞退怎么办

一、员工因病不能胜任工作被辞退怎么办

若员工因病不能胜任工作被辞退，可按以下方式处理。 首先，依据《劳动合同法》，单位应先对员工进行调岗或培训，若仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若单位未按上述程序辞退，属于违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可先与单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工因病不能上班还需要发工资吗

员工因病不能上班，企业通常需发放工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。所以，员工因病不能上班，企业要按规定支付相应工资。

三、员工因病不能上班公司不发工资怎么办

员工因病不能上班，公司不发工资，可按以下方式维权：明确法律依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。与公司协商：主动与公司沟通，阐明法律规定，要求公司支付病假工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、病假证明、工资条等材料，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定公司支付工资。

当面临员工因病不能胜任工作被辞退的情况时，员工自身权益的维护至关重要。首先，要确定公司辞退的程序是否合法合规。若公司存在违规辞退行为，员工有权要求相应赔偿。同时，员工可能关心后续的医疗保障以及再就业问题。比如，能否继续享受之前的医疗保险福利，在求职过程中如何向新雇主说明这段经历等都是值得关注的。如果你正遭遇此类困扰，或者对相关法律权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解决方案，助你妥善应对这一复杂局面。