医疗期满了公司协商辞退怎么办

一、医疗期满了公司协商辞退怎么办

医疗期满后公司协商辞退，你可按以下方式处理： 首先，依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若公司主动协商，你可要求其说明辞退理由及依据。 其次，若公司辞退合法，你有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 最后，若你认为公司辞退违法，可拒绝协商结果。协商不成，可收集证据，如劳动合同、医疗证明、协商记录等，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

二、医疗期满了单位让自己离职怎么办

医疗期满单位让员工自己离职，员工可按以下方式处理。 首先，根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但员工主动离职无补偿。所以，不要轻易主动离职。 其次，若员工能从事原工作，单位让离职属违法解除。员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 最后，若与单位协商不成，可收集医疗期证明、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、医疗期满了单位能解除劳动合同吗

医疗期满后，单位能否解除劳动合同需分情况。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 不过，单位解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临医疗期满了公司协商辞退的情况，除了了解协商辞退的相关事宜，还有不少与之紧密相关的要点值得关注。例如，辞退后的经济补偿如何计算，是按照工作年限还是其他标准。另外，如果对协商结果不满意，是否有其他合法途径可以争取权益。这些都关乎劳动者的切身利益。你是否正处于类似的困扰中呢？要是对于医疗期满公司协商辞退后的经济补偿、权益争取等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你进行详细解答，帮你妥善应对这一复杂局面。