工作没签合同没买保险怎么赔偿

一、工作没签合同没买保险怎么赔偿

若工作未签合同、未买保险，可按以下方式获赔偿： 未签合同赔偿 依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。 未买保险赔偿 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，劳动者可要求单位补缴社保。若因单位未买社保致劳动者无法享受社保待遇而受损失，单位应承担赔偿责任。

二、工作没签合同能要赔偿么

工作没签合同能否要赔偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你入职3个月都没签合同，从第2个月起单位就应支付双倍工资。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不过，如果是劳动者自身原因不签合同，且用人单位尽到了通知义务，这种情况下可能无法主张赔偿。所以，若因单位原因未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式主张赔偿。

三、工作没签合同是否有补偿金

工作没签合同，劳动者可能获得补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额性质上类似补偿金。 例如，员工入职3个月未签合同，从第2个月起，公司就需支付双倍工资。不过需注意仲裁时效，实践中一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张。 若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张二倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临工作没签合同没买保险该如何赔偿这一问题时，除了要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，以及补缴社会保险外，还有一些要点值得关注。比如，因未买保险导致员工无法享受相应社保待遇而产生的损失，像医疗费用报销、工伤赔偿等，单位也需承担赔偿责任。而且，如果员工因单位未买保险被迫离职，还可能主张经济补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对工作没签合同没买保险的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。