没有签订劳动合同受工伤怎么认定工伤

一、没有签订劳动合同受工伤怎么认定工伤

未签订劳动合同受工伤，仍可申请认定。 首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。 然后，按以下流程认定工伤：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。如认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。

二、没有签订劳动合同能要求双倍工资吗

一般情况下，未签订劳动合同能要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位无需支付双倍工资。

三、没有签订劳动合同怎样解雇员工，需要赔偿吗

未签订劳动合同解雇员工有不同情形。若员工不符合录用条件、严重违纪等存在过错，用人单位能证明的，无需支付补偿即可解除劳动关系。但要是用人单位无故辞退员工，即便未签合同，也构成违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，未签合同解雇员工，大多情况下用人单位需承担赔偿责任。

当我们探讨没有签订劳动合同受工伤怎么认定工伤时，要知道即便没签合同，也不影响工伤认定。首先需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。然后准备工伤认定所需的其他材料，像医疗机构的诊断证明等。接着向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定过程中，若遇到劳动关系争议等问题，也有相应解决办法。要是你对没有签订劳动合同受工伤如何认定工伤，或者后续工伤赔偿等相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。