劳动合同到期后，公司是否有权选择不续签

一、劳动合同到期后，公司是否有权选择不续签

劳动合同到期后，公司有权选择不续签。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司在合同到期时决定不续签，属于行使终止劳动合同的权利。 不过，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但当劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年等，若劳动者提出续订，公司应订立无固定期限劳动合同，此时公司无单方不续签的权利。

二、劳动合同到期还在哺乳期该咋办

劳动合同到期时女职工在哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。也就是说，需延续到哺乳期结束，公司才可以不再续签。 在此期间，女职工的权益受法律保护，公司不能因合同到期而终止劳动关系。若公司违法终止，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 女职工可与公司沟通说明情况，若公司执意违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、劳动合同到期单位仍不可终止的情况如何

劳动合同到期，单位在以下情形不可终止合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。在此类情况下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险规定执行。

当探讨劳动合同到期后，公司是否有权选择不续签时，答案是公司通常是有一定选择权的。但这并不意味着毫无限制。比如，若员工在工作期间表现出色，为公司做出了突出贡献，公司不续签可能会引发一些潜在问题。而且，如果公司没有合理理由就不续签，员工可能会有相应的权益诉求。像员工可能会要求经济补偿等。要是你对劳动合同到期后公司不续签的相关事宜，比如补偿标准、自身权益维护等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。