公司拖欠工资后侵占资金算何罪

一、公司拖欠工资后侵占资金算何罪

若员工在公司拖欠工资的情况下侵占公司资金，可能涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。 虽然公司拖欠工资存在过错，但员工不能以违法手段解决问题。员工正确的做法应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若员工侵占资金数额达到6万元以上，就可能被追究刑事责任。被拖欠工资的员工应通过合法途径解决工资问题，而不应采取侵占公司资金的行为，以免自己陷入刑事风险。

二、公司拖欠工资，员工能否申请赔偿

公司拖欠工资，员工在一定条件下能申请赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、公司拖欠工资一周该怎么办

公司拖欠工资一周，您可先与公司友好协商，要求其尽快支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 您还可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资后侵占资金算何罪时，这涉及到一系列复杂的法律判定。首先要明确，这种行为可能涉嫌职务侵占罪。公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就可能触犯此罪。而关于数额较大的标准，各地司法实践中有所差异。另外，如果公司负责人以转移财产等方式恶意拖欠工资后侵占资金，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若你对公司拖欠工资后侵占资金的罪名认定、量刑标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。