劳务派遣工辞退有哪些情形

一、劳务派遣工辞退有哪些情形

根据《劳动合同法》，劳务派遣工被辞退有以下情形： 用工单位退回 1.过错性退回：派遣工严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用工单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。 2.非过错性退回：派遣工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任。 用人单位解除 用工单位将派遣工退回后，用人单位可依法与其解除劳动合同，如经济性裁员等。

二、劳务派遣工解除合同赔偿上限是多少

劳务派遣工解除合同赔偿与普通劳动者类似，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以合法解除时赔偿上限是当地上年度职工月平均工资3倍×12个月；违法解除时赔偿上限是当地上年度职工月平均工资3倍×24个月。

三、劳务派遣工亡赔偿责任由谁承担

劳务派遣工因工死亡，赔偿责任主体的确定需依据具体情况。 一般而言，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。依据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若派遣工因工死亡，派遣单位应依法申请工伤认定，并按《工伤保险条例》规定支付相关赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等导致工亡，要与派遣单位承担连带赔偿责任。 所以，派遣工工亡，通常派遣单位担责；若用工单位有过错，则二者承担连带赔偿责任。

当探讨劳务派遣工辞退有哪些情形时，除了常见的严重违反用人单位规章制度等，还有一些容易被忽视的情况。比如劳务派遣工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可辞退。若劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可能面临被辞退。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可辞退劳务派遣工。你是否对劳务派遣工辞退情形有疑问呢？若对辞退的具体流程、经济补偿等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。