解除合同后工资如何发放

一、解除合同后工资如何发放

解除合同后工资发放需分情况来看。若双方协商一致或因单位原因解除合同，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 若劳动者主动辞职，正常情况下工资也应在离职时结清。若单位存在克扣或无故拖欠工资行为，劳动者可依据《劳动合同法》要求单位支付工资及赔偿金。 若因劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者可先与单位协商工资发放事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、解除合同后是否仍需履行

一般情况下，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 若合同是协议解除，双方可按解除协议确定后续是否还需履行及如何履行。若是法定解除，比如因不可抗力致使不能实现合同目的等情形，解除权人通知对方解除合同后，合同权利义务关系消灭，无需继续履行。但如果一方违约导致合同解除，守约方可能仍有权要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等，这可视作解除合同后的一种“履行”责任。

三、解除合同后果有哪些

合同解除分法定解除与约定解除。解除合同的后果主要如下： 首先，尚未履行的，终止履行。即合同解除后，双方不用再继续履行合同约定的义务。 其次，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。恢复原状指恢复到订约前的状态，如返还财产等；其他补救措施包括修理、更换等。 再者，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。 最后，合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。结算和清理条款是为了处理合同终止后相关事宜而约定的，其效力不受合同解除影响。

当探讨解除合同后工资如何发放时，有诸多要点需明晰。除了明确工资发放的时间节点，还得关注工资构成中各项的支付情况。比如奖金、津贴等是否会全额发放。另外，若因解除合同引发劳动纠纷，工资发放可能会受到影响。这就需要了解如何保障自身权益。你在解除合同后是否对工资发放有疑问呢？要是对于工资发放标准、发放时间或者纠纷处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理解除合同后的工资发放问题。