劳动法对哺乳期用工有啥规定

一、劳动法对哺乳期用工有啥规定

劳动法规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 若用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、劳动法对哺乳期妇女有啥规定

劳动法对哺乳期妇女有诸多保护性规定。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 女职工生育后，在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 若用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼。

三、劳动法对哺乳期调岗有啥规定

根据劳动法相关规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对于哺乳期调岗，若调岗是基于用人单位生产经营需要，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇等劳动条件未作不利变更，可能被认定合法。 但如果用人单位未经女职工同意，擅自将其调到不适宜哺乳期间从事的工作岗位，或调岗后降低工资等，女职工可拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动法对哺乳期用工有着诸多细致规定。比如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。了解这些规定后，或许你还想知道哺乳期女职工在劳动强度上有怎样的具体限制，或者在工作环境方面有哪些特殊要求。若你对劳动法中哺乳期用工的相关事宜仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答，让你在哺乳期安心工作，合法权益得到充分保障。