无固定期限合同签订需满足啥条件

一、无固定期限合同签订需满足啥条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下情形： 1.双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权提出签订。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可要求签订。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应签订。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限解除劳动合同赔偿金给多少

无固定期限劳动合同解除，赔偿金需分情况确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，标准如上述。

三、无固定期限员工解除合同如何赔偿

无固定期限劳动合同员工解除合同的赔偿分不同情形：员工主动解除：若员工因个人原因主动辞职，单位无需支付赔偿。单位合法解除：当员工出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除：单位无正当理由解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解无固定期限合同签订需满足啥条件后，我们来进一步探讨。比如，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，续订劳动合同的，劳动者就有权要求订立无固定期限合同。还有，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否正面临关于无固定期限合同签订条件的相关问题呢？若对其适用范围、签订流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。