工伤5级伤残津贴也由保险基金发放吗

一、工伤5级伤残津贴也由保险基金发放吗

职工因工致残被鉴定为五级伤残，如用人单位已按规定为其缴纳工伤保险费，伤残津贴不由工伤保险基金发放，而是由用人单位按月支付。五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%。若用人单位难以安排工作才会按月发放此津贴，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。不过，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤5级伤残津贴发多久

工伤5级伤残津贴发放至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如工伤职工解除或终止劳动关系，则由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，之后不再发放伤残津贴。

三、工伤5级伤残能获多少赔偿

工伤5级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下： 一次性伤残补助金，为18个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。 若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。需根据实际花销和当地标准计算各项赔偿数额。

工伤5级伤残津贴并不完全由保险基金发放。一般来说，在缴纳了工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。而伤残津贴则是由用人单位按月支付。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么伤残津贴等所有工伤保险待遇都需由用人单位支付。这其中涉及到诸多细节，比如用人单位不按时支付伤残津贴该如何维权等。要是你对工伤5级伤残津贴的支付主体、支付流程或其他相关问题仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的指导。