用人单位欠薪三个月算犯罪吗

一、用人单位欠薪三个月算犯罪吗

用人单位欠薪三个月不一定算犯罪。一般情况下，欠薪属于劳动纠纷。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。 但如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，则构成犯罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。“数额较大”，各地标准不同，通常拒不支付单个劳动者报酬5000到2万以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万到10万以上。所以，欠薪三个月是否犯罪，要看单位是否有恶意及是否达入罪标准。

二、用人单位欠发工资有何赔偿责任

根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位欠发工资需承担以下赔偿责任： 首先，用人单位应向劳动者支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位欠工资有啥法律后果

用人单位欠工资，需承担多方面法律后果。 民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付会受到行政处罚。 若构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨用人单位欠薪三个月是否算犯罪时，要知道这需视具体情况而定。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。而且，即便不构成犯罪，这种行为也严重损害了劳动者权益。你是否正面临用人单位欠薪的困扰呢？要是对用人单位欠薪的法律认定、追讨途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，助你维护自身合法权益。