公司拖欠工资社保未续签合同咋办

一、公司拖欠工资社保未续签合同咋办

公司拖欠工资、未缴纳社保且未续签合同，您可采取以下措施维权：协商解决：先与公司友好沟通，要求支付工资、补缴社保并续签合同，保留协商记录。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。仲裁维权：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。公司拖欠工资，您可主张足额支付及经济补偿；未续签合同超过一个月，可要求支付双倍工资；未缴纳社保，可要求补缴。诉讼解决：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资能否申请解除劳动关系

公司拖欠工资，劳动者可以申请解除劳动关系。 依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者解除劳动合同时，可书面通知公司，并保留好相关证据，之后可通过协商、仲裁等方式主张经济补偿等权益。

三、公司拖欠工资辞职后能否要求赔偿

公司拖欠工资，员工辞职后能要求赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当面临公司拖欠工资、社保未缴纳且未续签合同的情况时，劳动者的权益受到了侵害。除了文中提到的依法维权途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，还有一些后续问题值得关注。例如，在仲裁过程中如何更好地收集和整理证据，以确保自身权益得到最大程度的保障。又或者，如果对仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径。这些问题都与公司拖欠工资社保未续签合同密切相关。倘若你对这些后续问题存有疑问，或者在解决此类纠纷时遇到困难，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善处理这些棘手问题。