工伤伤残等级评定具体步骤是什么

一、工伤伤残等级评定具体步骤是什么

工伤伤残等级评定步骤如下： 首先是申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 然后是受理，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。 接着是组织鉴定，抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，必要时可以委托医疗机构协助进行有关的诊断。 最后是作出结论，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、工伤伤残等级鉴定后赔偿标准是啥

工伤伤残等级鉴定后赔偿标准与伤残等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、工伤伤残等级从十级变九级怎么办

工伤伤残等级从十级变为九级，意味着职工工伤伤害程度认定加重，相应权益会有变化。首先，应依据新的九级伤残等级，重新计算赔偿金额。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，九级伤残赔偿标准高于十级。 职工要及时与用人单位沟通，要求其按照九级伤残标准进行赔偿。若用人单位购买了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未购买工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿事宜无法达成一致，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤伤残等级评定具体步骤是什么？这是许多工伤职工及其家属关心的问题。在评定过程中，首先要确定工伤认定，这是评定的基础。之后，准备好相关材料，按照规定流程向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，综合考量受伤情况等多方面因素来确定伤残等级。了解了这些具体步骤后，你是否对工伤伤残等级评定有了更清晰的认识呢？若你还想进一步了解评定后的待遇标准、赔偿流程等相关问题，或者在评定过程中遇到任何疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与详细指导。