工伤受伤程度分级是怎样的

一、工伤受伤程度分级是怎样的

工伤受伤程度分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属一级伤残。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧眼球摘除并义眼植入、双手部分肌瘫肌力3级等可能构成五级伤残。

七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一拇指指间关节离断、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等分别对应七级和十级伤残。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，以作为享受相应工伤待遇的依据。

二、工伤不同分级对应的赔偿标准是怎样的

工伤分级共分十级，赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。

一级至四级伤残：一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资。保留劳动关系难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资70%、60%。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、不同工伤分级下赔偿申请流程有哪些

工伤赔偿申请流程总体相近，具体赔偿数额因分级而异。

首先，需在规定时间内申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。

根据鉴定的工伤等级，可依据《工伤保险条例》等计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等不同项目。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

了解工伤受伤程度分级是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。此外，不同程度的工伤能获得的赔偿标准差异较大，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若你对工伤受伤程度分级后的认定时间、赔偿计算方式及相关流程存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答和建议。