申请劳动仲裁时公司注销怎么办

一、申请劳动仲裁时公司注销怎么办

若申请劳动仲裁时公司已注销，可按以下方式处理：追加股东等为被申请人：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，可追加股东、出资人或该第三人为被申请人，要求其承担责任。确认主体资格：收集公司注销相关证据，如注销证明、清算报告等，证明公司已注销及责任承担主体。劳动仲裁委可能会对主体资格进行审查，若符合条件，会继续审理并作出裁决。 通过上述途径，能在公司注销情况下，最大程度维护劳动者合法权益。

二、申请劳动仲裁能获离职赔偿和加班费吗

申请劳动仲裁能否获得离职赔偿和加班费，需看具体情形。 关于离职赔偿，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。但若是劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获离职赔偿。 对于加班费，若劳动者有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，按照《劳动法》，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。不过，若证据不足，可能难以获得支持。

三、申请劳动仲裁要带些什么材料

申请劳动仲裁需携带以下材料： 1.仲裁申请书：需载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等，且要按被申请人人数提交副本。 2.身份证明：劳动者提交本人身份证原件及复印件；用人单位提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，同样按被申请人人数提供副本。 5.其他材料：根据具体案件情况，可能需提供授权委托书（委托他人代理时）等。

当面临申请劳动仲裁时公司注销的情况，许多人会感到困惑。其实，即使公司注销，劳动者的权益仍有途径可保障。比如，可尝试向公司的股东、发起人或出资人主张权利，要求其承担相应责任。另外，若公司未经合法清算即办理注销登记，债权人有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。若你正遭遇此类难题，或者对申请劳动仲裁时公司注销后的权益维护还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你守护自身合法权益。